Kada bi se sudilo prema pažnji koju im mediji (naročito oni društveni na Internetu) poklanjaju, prezaposlenost i nezaposlenost u ovom trenutku vode mrtvu trku u pogledu toga koliki problem predstavljaju. I dok je nezaposlenost tema o kojoj se mnogo i otvoreno raspravlja već decenijama, jer je još osamdesetih godina prošlog veka novi ciklični porast nezaposlenosti i u razvijenim zemljama povećao interesovanje istraživača, danas je preopterećenost zaposlenih, kao druga strana iste medalje krize jednako čest razlog za polemiku, i laičke i stručne javnosti. Međutim, dok se nezaposlenost uglavnom povezuje samo sa ekonomskim faktorima, pa tu i nema mnogo sporenja, o preopterećenosti na poslu, i uopšte o sadašnjem položaju zaposlenih, naročito o njihovoj poziciji, zaduženjima i odgovornostima u odnosu na zaduženja i odgovornosti koje imaju menadžeri ili preduzetnici postoje oprečna mišljenja.
U novoj knjizi “Neprijatelj angažovanosti” (“The Enemy of Engagement”) autoriistraživači Mark Royal i Tom Agnewiznose podatak da skoro jednoj trećini zaposlenih nedostaju resursi i informacije potrebne za obavljanje posla, a polovina je uznemirena “neadekvatnim pravima zaposlenih u njihovom okruženju”.
Kao potvrdu da oni koji misle da rade duže i teže nego što bi trebalo to ne umišljaju, Džon Baldoni (John Baldoni), međunarodno priznati uvodničar, izvršni trener i vodeći autor, koji menadžerima pomaže da postanu lideri, u svom tekstu za “CBS News” potencira rezultate istraživanja koje je CareerBuilder sproveo među 4.400 zaposlenih, a koji su pokazali da polovina njih preuzima više poslova, dok 37% njih radi za dvojicu.
Nove stare stvari
No, nemaju baš svi ovu vrstu empatije prema zaposlenima. Tako je u ovom kraju lavinu reagovanja nedavno izazvao prvo jedan mađarski bloger, koji je u svom “Internet dnevniku” stao u odbranu položaja poslodavaca, koji mu se učinio mnogo težim od položaja zaposlenih, a onda se i srpska internet javnost uzburkala zbog sličnog stava jednog našeg blogera.
Istomišljenika, u nekim stavovima, imaju i u Stivu Tobaku (Steve Tobak), konsultantu i managing partneru Invisor Consultinga, firme bazirane u Silikonskoj dolini koja, pored ostalog, pruža usluge strateškog konsaltinga i izvršnog koučinga generalnim menadžerima i menadžment timovima u malim i srednjim preduzećima. Komentarišući rezultate istraživanja CareerBuildera, on iznosi stav da priča o “visokom procentu zaposlenih koji su slabo plaćeni, rade poslove za dvoje ili više ljudi, bez dovoljno resursa i potrebnih informacija”, zbog čeka “mrze svoj posao”, apsolutno nije nova, ali je danas posebno pothranjivana od strane društvenih medija. “Kako li bismo ikad razumeli koliko smo nesrećni na poslu bez društvenih medija koji nas podsećaju na to? CareerBuilder stalno izbacuje ankete, a hiljade blogova i Tvitera nam govori kako smo prezaposleni i potcenjeni”, kaže on…
Tekst u celosti možete da pročitate u virtuelnom izdanju časopisa.
