Pripremila: Nina Kovačević
Polazeći od stava da je raznolika radna snaga od ključnog značaja za uspeh neke firme, The Alexander Group (TAG) se već nekoliko decenija bavi upravo pomaganjem kompanijama da pronađu kvalitetne zaposlene, posebno one na rukovodećim pozicijama. Tokom tog vremena uočili su nekoliko čestih pogrešnih postupaka prilikom zapošljavanja na koje i mi, citirajući Viljama Lepjezu (William V. Lepiesza), Associate Directora TAGa koji je upravljao traženjem rukovidilaca za široku lepezu klijenata od telekomunikacionih startapa do Fortune 500 energetskih korporacija, ukazujemo u ovom tekstu.
Pronalaženje najboljeg rukovodioca za neku organizaciju – bilo da je u pitanju brzo rastući startup ili uhodani industrijski lider – može biti izuzetno težak poduhvat, čak i u optimalnim uslovima. Iako postoji više načina da Bord ili senior rukovodilac zapošljavanja nenamerno ubaci klip u točak procesa pretrage, ima sedam najčešćih grešaka na koje TAG upozorava klijente i savetuje ih da ih izbegavaju…
Tekst u celosti možete da pročitate u virtuelnom izdanju časopisa.
