Ljudi u današnje vreme često ostaju bez posla ne svojom krivicom, ali ima situacija i kada sami daju otkaz. Postoji više razloga za to: nezadovoljstvo platom, broj radnih sati, lokacija firme, nezainteresovanost… ali mi smo u ovom broju pažnju posvetili direktorima kao uzroku zbog kog zaposleni odlaze iritirani njihovim neveštim upravljanjem ili nedostatkom liderskih osobina.
Motivisala nas je tvrdnja nekih svetskih stručnjaku za HR da je nezadovoljstvo pretpostavljenim jedan od retkih istinitih razloga koji zaposleni navode kada odlaze, te da je on u osnovi njihovog nezadovoljstva i kada kao razlog napuštanja firme navode nešto drugo.
Zarad lakšeg i bržeg prepoznavanja ovakvih kvazi lidera navodimo i primere govora kojima se oni često obraćaju svojim zaposlenima, a koji su recidivi zastarelog načina razmišljanja kojim se podstiče rivalitet među podređenima, a posao posmatra kao kontinuirano “nadigravanje” sa svima ostalima u firmi.
Računali smo da se, osim na dobrim primerima, može učiti i na greškama, a pametni uvek uče na tuđim.
Časopis u celosti možete da pročitate u virtuelnom izdanju.
