Kompanije moraju da pronađu način kako da razviju lojalnost među mladima, ili rizikuju da izgube veliki procenat zaposlenih, pokazuje peto Deloitteovo istraživanje Millennial Survey. Čak 44% mladih tzv. „milenijalsa“ razmišlja da napusti svoj trenutni posao u naredne dve godine, a taj broj se povećava na 66% kada posmatramo vremenski period do 2020. godine. Ovo su rezultati istraživanja koje je sprovedeno među 7.700 mladih, rođenih nakon 1982. godine, iz 29 zemalja tokom septembra i oktobra 2015. godine.
Mladi često razmišljaju o promeni posla zbog nedostatka razvoja liderskih veština i osećaja da su zapostavljeni. Ali veći izazovi sa kojim se suočavaju jesu uspostavljanje ravnoteže između posla i privatnog života, želja za fleksibilnošću, razlike u odnosu na vrednosti kompanije. Mladi se rukovode vrednostima u svim fazama svojih karijera, što se može videti po poslodavcu koga su izabrali, zadacima koje su voljni da prihvate i po odlukama koje donose kada dođu do viših pozicija. Kao i u prošlom istraživanju, oni imaju pozitivan stav prema ulozi koju biznis ima u društvu, pokušavaju da umekšaju svoju negativnu percepciju kada je reč o motivaciji i etičkim vrednostima, ali i dalje žele da se kompanije više usredsrede na ljude (zaposlene, potrošače i društvo), proizvode i svrhu, a manje na profit…
Tekst u celosti možete da pročitate u virtuelnom izdanju časopisa.
