Korporativna kultura: Kilometri novih šansi

0

Zaposleni u Adecco Grupi, vodećem svetskom dobavljaču HR rešenja, tokom tri poslednje godine su pretrčali, izvezli biciklom i preplivali ukupno preko dva miliona kilometara da bi prikupili novac u dobrotvorne svrhe. Ova sredstva su donirana fondacijama koje podržavaju ugrožene mlade ljude kroz edukaciju i razvoj veština koje im mogu doneti bolje mogućnosti zapošljavanja i bolji život. Kao i inače u životu, gde jednako dobija onaj koji daje, i u slučaju Adecco Grupe ova humana inicijativa ne samo što mladim ljudima pruža šansu koju oni inače ne bi imali, već istovremeno omogućava zaposlenima u Adeccou da usvoje i čuvaju kompanijske vrednosti.

Adecco’s Win4Youth program, koji se sprovodi već tri godine,  uključuje zaposlene i Adecco partnere širom sveta. Glavna svrha ove inicijative je prikupljanje novca za ugrožene mlade ljude da bi oni kroz sticanje potrebnih znanja i veština povećali svoje šanse za buduće bolje pozicioniranje na tržištu rada. Za svaki kilometar pokriven od strane zaposlenog ili klijenta, Adecco Grupa donira novac za odabrane projekte razvoja mladih.

Kilometri pod nogama

Inicijativa je pokrenuta 2010. godine, kada je skoro 30.000 zaposlenih i stotine klijenata trčalo na 1.855 sportskih dešavanja diljem 58 zemalja, a vrhunac je bio kada je 62 zaposlenih uspešno završilo Njujorški maraton. Ukupno, više od 228.000 kilometara je pokriveno već te prve godine i donirano je šest fondacija.

Biciklom do potrebnih sredstava

Sledeće godine u središtu programa našao se biciklizam, podržan od strane biciklističke legende Eddy Merckxa. U toku 2011. više od 20.000 zaposlenih i partnera Adeccoa u 63 zemlje donelo je svoje bicikle na 2.300 takmičenja širom sveta. Pod točkovima su ostavili ukupno 1.500.000 kilometara, a poseban izazov te godine za 74 zaposlena bio je prevesti legendarnu  Mont Ventoux u južnoj Francuskoj. Te godine Adecco Grupa je donirala fondacije u Brazilu, Grčkoj i na Filipinima…

Tekst u celosti možete da pročitate u virtuelnom izdanju časopisa.
Share.

About Author

Comments are closed.