Piše: Irena Bulat, menadžerka
Jasno je i prihvatljivo da u vrednosnom modelu preduzetnikapokretačaosnivača organizacija možda i najjači motiv da krenu u osnivanje kompanija jeste želja za stvaranjem novog života i sveta kreacija organizacije koja je ostvarenje njihovih vizija, stavova i odluka. Dokazivanje, samodokazivanje, finansijska sigurnost i sloboda svakako su ozbiljni igrači u toj priči.
Kada ideja postane stvarnost i novi život kompanija se razvije i dokaže na tržištu počinje da se jače javlja novi motivator kod osnivača i vlasnika. Ponekad je intenzivan od početka, nekada se tek u kasnijoj fazi razvoja javlja kao mali glasić u glavi, no sigurno da je sada već tu želja za produženjem života organizacije. Težnja za vremenskim trajanjem “čeda”, prevazilaženjem biološkog života osnivača kako ostaviti trag u vremenu?
Ukoliko postoje biološki naslednici pogodnih osobina oni obično postaju fokus na kojem se ova želja „iskaljuje”. Ako ne ili osnivač, bez obzira na biološke naslednike, u svojim prvim saradnicima vidi najvernije saborce i potencijalne nosioce baklje, dolazimo do teme ovoga teksta…
Tekst u celosti možete da pročitate u virtuelnom izdanju časopisa.
