Motivacijom kao temom GM se bavio u više izdanja, ali kako u vreme krize postignuće zaposlenih dobija na značaju, u ovom broju ona je neposredno ili posredno opet prisutna u više tekstova.
No, i da krize nema od ove teme ne bismo mogli pobeći, jer čime god da se organizacija (preduzeće) bavi ljudi su nezaobilazan činilac, a njihova motivacija, kako je govorio Henri Ford – “pogonsko gorivo produktivnosti”.
Iako u ovakva neizvesna vremena na “podvig” može da podstiče i strah od gubitka posla, ostaje činjenica da je plodnije tlo za razvoj pregnuća podudarnost ciljeva kompanije i ličnih interesa i želja zaposlenih. Zato prepoznavanje i zadovoljenje njihovih istinskih potreba i odabir svrsishodnih motivatora i dalje predstavljaju značajnu alatku u rukama “prosvećenog menadžera”. Jer, kao što Bob Nelson poručuje “neupućenima u menadžment”, a svojim tekstovima u ovom broju iznova podvlače autori GM-a:”Ljudi će se potruditi ako im potpalite vatru pod nogama, ali će mnogo više postići ako zapalite njihovu unutrašnju vatru.”
Časopis u celosti možete da pročitate u virtuelnom izdanju.
