Jedna od najpoželjnijih industrija za rad jeste IT koji mnogi doživljavaju kao pretežno muško zanimanje, a da li ste znali da je prva osoba koju bismo danas nazvali programerom bila žena – Ejda King Lavlejs? Uprkos tome, prema Trust Radius istraživanju, danas muškarci čine čak 80 odsto ukupne populacije u inženjerstvu, što znači da na njih petoricu radi svega jedna žena. Situacija na tržištu rada se menja i sve je veći broj pripadnica lepšeg pola koje žele da rade na tehničkoj ili netehničkoj poziciji u IT kompaniji.
Svoje mišljenje o tome kako je biti žena u ovoj industriji, podelile su developerka Kristina Marković, dizajnerka Jelena Končar i poslovna analitičarka Jelena Frlan, zaposlene u IT kompaniji Q agency, jednoj od najboljih IT agencija na svetu, gde 30 odsto zaposlenih čine upravo pripadnice lepšeg pola.
„Mi smo tu da razbijamo stereotipe”
Odgovarajući na pitanje zašto, po njenom mišljenju, i dalje vladaju stereotipi da je rad u IT industriji zapravo „muški” posao, Kristina Marković je rekla: „Zaista postoji mnogo stereotipa u vezi sa programerima, počevši od toga da nose naočare, da su usamljeni, do toga da dosta jedu i piju energetska pića. Takođe, smatra se da rade više od osam časova dnevno i da je, samim tim, teško uskladiti privatni život i posao, što na mnoge devojke, odnosno žene, utiče da ne izaberu ovu karijeru. Zapravo, većina ljudi je u šoku kada kažem da sam programerka. Koleginice i ja smo tu da razbijamo mitove i legende o zaposlenima u IT-u.
Da predrasude nisu tačne pokazuje kompanija u kojoj radim. U Q-u se radno vreme poštuje, a prekovremeni rad je plaćen. Fleksibilni sati doprinose lakšoj organizaciji obaveza, a tu je i rad od kuće. Dodatno, u korist tome koliko naša kompanija razmišlja o ženama, govori činjenica da nakon povratka sa porodiljskog odsustva imamo benefit za rad četiri sata dnevno i tako mesec dana, za šta se dobija puna plata. Istakla bih da su povlastice za muškarce i žene ravnopravne i da ih imamo mnogo. Najbitnije od svega jeste da smo u Q-u svi jednako plaćeni, naravno, u zavisnosti od pozicije na kojoj radimo.“
Činjenica je da žene menjaju IT oblast, a Kristina je mišljenja da one to čine na sledeći način: „Povećanjem broja žena na tržištu rada u IT industriji, formirani su raznoliki timovi. Muškarci i žene često imaju različite ideje, rešenja, poglede na stvari, što omogućuje bolje i efikasnije rešavanje problema. Rodna raznolikost je ključna za svaku kompaniju. Takođe, primer smo mladim devojkama da, ukoliko imaju afiniteta da izgrade karijeru u ovoj oblasti, treba da upišu neki od IT smerova na fakultetu i tako postanu naše buduće koleginice.
„U Q-u žene i muškarci imaju podjednake šanse za napredak”
Jelena Končar, dizajnerka, objasnila je zašto na netehničkim pozicijama u IT kompanijama ima mnogo više žena nego muškaraca.
„Verujem da je u prirodi žena da više brinu i vode računa o drugima, što možda proizilazi iz vaspitanja i podneblja na kom živimo. Upravo te osobine zahtevaju netehnička mesta u IT kompanijama, pa pretpostavljam da je to glavni razlog. Naglasila bih da svakako ima žena koje rade i na tehničkim pozicijama. Svako od nas svojim pristupom i pogledom na izazove koje donose poslovi u ovoj oblasti doprinosi razvoju agencije. Sve nas je više i zato kontinuirano dokazujemo da ovde ima podjednako mesta i mogućnosti za muškarce i žene“, rekla je Jelena.
„Kompanija Q agency je okrenuta ka svojim zaposlenima i kontinuirano ulaže u njih, odnosno nas. Dakle, priliku za to imaju svi koji žele da profesionalno napreduju, bez obzira da li je u pitanju žena ili muškarac. Menadžment tim naše IT agencije zna da prepozna potencijal svakoga. Po svim pitanjima i uslovima rada ravnopravni smo sa suprotnim polom. Imamo apsolutnu podršku i razumevanje prilikom odlaska na odmor zbog potreba deteta, kao i velikog broja dana plaćenog bolovanja. Takođe, istakla bih da se neguje transparentnost na svim nivoima, kao i da se naša reč čuje i poštuje“, zadovoljna je Jelena situacijom u pogledu jednakih šansi za napredovanje i razvoj za oba pola u kompaniji u kojoj radi.
„Sociodemografski podaci nisu pokazatelj nečije stručnosti”
Na pitanje da li je put kojim idu žene koje ulaze u svet developmenta drugačiji od onog kojim idu muškarci, odnosno kako je to izgledalo u njenom slučaju, odgovorila je Jelena Frlan, poslovna analitičarka.
„Rekla bih da razlike ipak postoje, iako se na prvi pogled ne čini tako, jer svi imamo pravo da upišemo srednje škole, fakultete, pa čak i da konkurišemo za ista radna mesta. Ipak, verujem da posle toga postoji jaz. U svojoj karijeri sam doživela da muški kolega koji radi na istom radnom mestu kao i ja mnogo brže dobija pohvale, povišice i unapređenja, bez obzira što su povratne informacije o njegovim veštinama upućivale da su one na nižem nivou od mojih. Po mom mišljenju, bez obzira na to što živimo u 21. veku i znamo da kvalitet nečijeg rada ne zavisi od pola te osobe, misli koje su izneli naši roditelji i preci i dalje ostaju duboko u nama“, navela je Jelena Frlan. „Na sreću, danas radim u kompaniji gde su šanse za napredovanje i razvoj zaista jednake za sve, bez obzira na pol, nacionalnost ili bilo koje druge socio-demografski podatke. To je jedna od karakteristika koju sam prepoznala već na razgovoru za posao, a koju mi je kompanija kasnije potvrdila svojim primerima na poslu. Trud, znanje i veštine zaposlenih se zaista prate i cene, pri čemu je fokus na podizanju svesti o našim talentima i oblastima za razvoj. Upravo Q agency je pozitivan primer da su žene podjednako sposobne i talentovane da rade u IT kompaniji.“
Na pitanje da li praksa pokazuje da žene podjednako dobro rade na netehničkim i tehničkim pozicijama, Kristina Marković, Jelena Končar i Jelena Frlan dale su gotovo identičan odgovor: „Apsolutno. Iako nas je i dalje manje, u svakom sektoru IT kompanije ima uspešnih žena, ali i muškaraca, koji briljiraju u svom poslu. Kroz naš rad u Q-u svakodnevno dobijamo potvrdu da je navedeno tačno. Podjednako smo stručne, posvećene, vredne i sposobne, pokazujemo inicijativu i predanost poslu. Zato devojkama i ženama koje žele da postanu deo ove industrije poručujemo – sledite svoje snove.“
