U poslednjih nekoliko godina, Srbija je među vodećim zemljama po broju stranih investicija u jugoistočnoj Evropi. Kao zemlja u razvoju, veoma je atraktivna za kompanije koje žele da iskoriste veliki broj jedinstvenih mogućnosti za ulaganje. Dostupnost i karakteristike radne snage, među ostalim značajnim faktorima, znaju da budu jedan od odlučujućih faktora prilikom izbora odgovarajuće lokacije u zemlji.
Kako bi pomogla investitorima u procesu donošenja odluka, kompanija ManpowerGroup Srbija je sprovela studiju sa ciljem istraživanja dostupnosti radne snage i regiona pogodnih za investicije.
“Rezultati pokazuju da Srbija raspolaže kvalitetnom radnom snagom; Istraživanje ukazuje da mnogi regioni mogu da obezbede održive baze radne snage i/ili radnu snagu koja može omogućiti i pospešiti rast i razvoj biznisa”, objašnjava Aleksandar Hangimana, generalni direktor ManpowerGroup za Srbiju.
Iako geografski udaljena od glavnih magistralnih puteva, Centralno-zapadna Srbija nudi veliki broj mogućnosti kada je reč o raspoloživosti radne snage. Sa stopom nezaposlenosti od približno 40%, uzrastom uglavnom između 25 i 54 godina starosti i stopom od 10% visoko obrazovanog stanovništva, ovaj region može da privuče veliki broj investitora svojim neiskorišćenim resursima radne snage.
Jugozapadna Srbija se nalazi blizu autoputa E-763, čime je logistički veoma pogodna za potencijalne investitore. Sa druge strane, pošto je udaljena od velikih gradova, može biti manje interesantna za relokaciju profesionalcima i kandidatima koji konkurišu za rukovodeće pozicije. Ipak, velika stopa nezaposlenosti od skoro 50% utiče na ljude iz ovog regiona da budu veoma motivisani za posao. Ovaj region je vrlo interesantan za velike proizvodne kompanije, budući da 90% nezaposlene populacije čine nekvalfikovana ili polukvalifikovana radna snaga.
Svojom blizinom Beogradu i radnom snagom sa iskustvom usled razvijene industrije, Jugoistočna Vojvodina je veoma atraktivna za investitore. Iako je radna snaga u ovom regionu mlada i obrazovana, niža stopa nezaposlenosti ukazuje na neophodnost razvoja različitih strategija regrutacije za privlačenja odgovarajućih kandidata.
Centralno-istočna Srbija se nalazi na centralnom autoputu, prilično blizu kako Beogradu tako i Nišu. Svojom lokacijom veoma je atraktivna kandidatima iz Beograda, centralne Srbije (Kragujevac), južne Srbij e(Niš) za rukovodeće pozicije. Sa stopom nezaposlenosti od 40% i veoma mladim nezaposlenim stanovništvom (većinom starosti od 25 do 35 godina), kvalitetna radna snaga je jedna od najinteresantnijih faktora potencijalnim investitorima.
Centralna Vojvodina je takođe jedan od regiona koji ima mnogo toga da ponudi. Sa veoma iskusnim nisko kvalifikovanim radnicima, kao i bliznom Novom Sadu i autoputevima, ovaj region je veoma pristupačan, dok kandidati iz Novog Sada mogu lako da putuju do posla.
