Od početka prošle godine, kada su promene preko noći transformisale poslovanje kompanija, provlači se pitanje – da li je sve ovo privremeno ili je nastupila nova era kojoj moramo dugoročno da se prilagodimo?
Iako u Srbiji nema zvaničnih istraživanja na ovu temu, podaci iz Velike Britanije, a slično je i u ostatku sveta, kažu da nema povratka na staro. Izvršni direktori iz gotovo svih industrija, a među anketiranima su lideri u bankastrvu (HSBC) i telekomunikacijama (British Telecom), očekuju trajni prelazak na hibridni model rada. Skoro svi od 50 najvećih poslodavaca u Velikoj Britaniji koje je BBC ispitao kažu da ne planiraju da vraćaju osoblje u kancelariju na puno radno vreme. Neki, poput Revoluta, su već potvrdili da većina od njihovih 2.000 radnika trajno prelazi na „fleksibilan rad“.
“Sada su na potezu tehnološke kompanije i strateški partneri. Naš zajednički zadatak je da pomognemo biznisima da uvedu rešenja i usvoje strategije koje omogućavaju dugoročne i efikasne hibridne modele rada, u kojima uspeh poslovnih operacija ne zavisi od lokacije na kojima se nalaze radnici. U VMwareu verujemo da su hibridni modeli rada i multi-cloud među ključnim elementima za podizanje poslovne otpornosti i transformacionog kapaciteta bilo kog biznisa na jedan potpuno novi, daleko viši, nivo”, kaže u razgovoru za “Internet ogledalo” Nenad Aleksić, regionalni menadžer prodaje VMwarea za jugoistočni klaster Srednje Evrope.
Iako je prošlo više od godinu dana, kompanije se i dalje pitaju kako da bez ogromnih troškova obezbede okruženje bez rizika, a da istovremeno održe ili unaprede produktivnost zaposlenih…
Tekst u celosti možete pročitati u digitalnom izdanju časopisa.
