S obzirom na globalnu pandemiju COVID-19, 35% zaposlenih razmišlja o prelasku na novo radno mesto u narednih 12 meseci, navodi se u izveštaju kompanije Kaspersky pod nazivom „Obezbeđivanje budućnosti rada”. Dva najveća pokretača koja su ljudi naveli kao uzrok za ovu promenu u karijeri su kako prirodna tako i razumljiva u datim okolnostima. Oni uključuju težnju za primanjem veće plate (49%) i održavanje ravnoteže između poslovnog i privatnog života (41%).
Uprkos neizvesnostima na tržištu rada, ljudi i dalje imaju svoje ambicije. Iako bi gotovo svaka druga osoba radije ostala na svom trenutnom položaju (48%), mnogi zaposleni i dalje imaju hrabrosti da rekonfigurišu svoje radne dane kako bi se bolje uklopili u njihov lični život. Usred izolacionih mera i rada na daljinu, takođe su imali više vremena za razmišljanje o svojoj budućoj karijeri, usavršavanju ili učenju nečeg novog.
Koji god smer da odaberu, najveći motiv za pokušaj pronalaska novog posla je postizanje bolje zarade (49%). Stvaranje bolje ravnoteže između poslovnog i privatnog života predstavlja drugi najčešći razlog koji motiviše 41% ispitanika. Pandemija je ukazala na prednosti provođenja više vremena kod kuće sa porodicom, kao i posvećivanja ličnim interesima i hobijima. Zaposleni verovatno neće želeti da se odreknu ove mogućnosti…
Tekst u celosti možete pročitati u digitalnom izdanju časopisa.
