Prema podacima Nacionalne službe za zapošljavanje, u prethodnih godinu dana evidentirano je 12.186 nezaposlenih osoba sa invaliditetom, što predstavlja smanjenje od 5,5% u odnosu na prethodni period.
„U Srbiji ne postoji jedinstveni registar koji pruža uvid u tačan broj osoba sa invaliditetom, ali se procenjuje da ih ima oko 700 hiljada, od kojih je radno sposobno oko 300 hiljada, a 15 do 20 hiljada je spremno da se aktivno uključi u posao“, ističe Bojana Pavlović iz kompanije Merkle iz Beograda, inače i sama osoba sa invaliditetom koja aktivno promoviše diverzitet i inkluziju sa snažnim fokusom na potencijal IT sektora za rešavanje pitanja zapošljavanja osoba sa invaliditetom. Bojana je osoba sa 100% oštećenog sluha.
IT sektor se ističe kao lider u tehnološkim inovacijama, ali i industrija koja često pokreće društveno bitne tema. Pitanje inkluzije i diverziteta direktno je povezano sa razvojem same kompanije, a istraživanja pokazuju da kompanije sa natprosečnim stepenom diverziteta ostvaruju značajno veći postotak prihoda zahvaljujući inovacijama.
,,Kako je IT sektor u mnogo čemu inovativan, tako težimo i stvaranju najboljih uslova za osobe sa invaliditetom. Naravno, pored same otvorenosti koja promoviše toleranciju, još važnije je uspostaviti unutrašnji poredak kompanije koji to omogućuje’’, kaže Bojana. „Neophodno je uvrstiti diverzitet i inkluziju kao bitan segment pri kreiranju strategije same kompanije. Da bi se diverzitet i inkluzija primenili, mora da postoji jako dobra saradnja između top menadžmenta, ljudskih resursa, regrutera i sektora komunikacija.“
Postoje različiti načini da se osobama prema tipu invaliditeta pruže nove mogućnosti za zaposlenje, obrazovanje i profesionalno usavršavanje. Razvoj novih tehnologija, promovisanje tolerancije i obezbeđivanje inkluzivnog radnog mesta značajni su faktori koji pomažu prilagođavanju potrebama marginalizovanih grupa.
Bojana Pavlović dalje navodi neke od problema sa kojima se susretala kao potpuno gluva osoba prilikom razvoja svoje karijere: „Želela sam da naučim programiranje, ali nažalost nisam mogla istovremeno da gledam u računar, pišem kod i pratim šta priča predavač.“
Arhitektura poslovnog prostora prilagođena osobama sa invalidskim kolicima, titlovane konferencije i sastanci samo su neke od promena koje je potrebno napraviti kako bi se stvorilo okruženje prilagođeno za normalno funkcionisanje svih osoba u zajednici. Takođe, pozitivna promena koju je donela pandemija virusa COVID-19 je ta što su mnoge kompanije, kojima to do sada nije bila praksa, otvorile radna mesta za rad od kuće, što je stvorilo i nove mogućnosti za osobe koje su korisnici kolica i/ili imaju otežano kretanje. Što dalje otvara veću dostupnost radnih mesta, bez obzira na arhitektonske barijere i pristupačnosti javnog transporta.
„Nadam se da ćemo u budućnosti više pričati o temama inkluzije i diverziteta i da ćemo učestvovati u stvaranju boljeg i obzirnijeg društva. Globalne kompanije su odličan primer i od njih mnogo možemo da naučimo, njihove prakse će polako početi da se primenjuju i u tradicionalnim okruženjima kao što je Srbija“, zaključuje Bojana, Staffing & Operations Manager u kompaniji Merkle.
Kompanija Merkle, jedna od vodećih svetskih digitalnih agencija, pruža „full-service“ softverska rešenja za korisničko iskustvo zasnovano na podacima. U Srbiji je prisutna od 2021. godine i deo je multinacionalne Dentsu International grupe koja zapošljava više od 66.000 ljudi u 146 zemalja sveta.
