Digitalni svet poslovanja primorava kompanije da drastično menjaju organizacionu strukturu i strategije za razvoj talenata.
Odgovarajući na inovacije u digitalnoj tehnologiji, poslovnim modelima, kao i na demografske promene među zaposlenima, 92 % rukovodilaca ljudskih resursa u kompanijama prepoznaje potrebu za „redizajnom“ svoje kompanije kako bi zadovoljili globalne poslovne zahteve, pokazuje četvrti Deloitteov izveštaj „Globalni trendovi u oblasti ljudskih resursa u 2016. godini“. Ipak, samo 14 % rukovodilaca veruje da je njihova kompanija spremna za redizajn organizacione strukture.
Sprovedeno među više od 7.000 HR direktora i lidera ljudskih resursa u 130 zemalja, Deloitteovo istraživanje je jedna od najvećih studija o zaposlenima, liderstvu i izazovima u toj oblasti. U prethodna tri istraživanja rukovodioci su kao prioritete svojih kompanija navodili motivisanje i zadržavanje zaposlenih, razvoj lidera, izgradnju korporativne kulture. U poslednjem istraživanju, prvi put, skoro polovina ispitanika (45%) su ili na sredini procesa restrukturiranja (39 %) ili ga planiraju (6%)…
Tekst u celosti možete pročitati u virtuelnom izdanju časopisa.
