Kako da dobijete posao na tržištu skrivenih poslova 2015. godine? Konkretnu ideju ima Lu Adler (Lou Adler), generalni direktor Adler grupe, konsultantske i trening firme koja pomaže kompanijama da implementiraju zapošljavanje bazirano na performansama. Adler je takođe i redovni kolumnista Inc. Magazina i Business Insidera, a njegova najnovija knjiga “Osnovni vodič za zapošljavanje i zaposlenje” pruža praktične savete onima koji traže posao, menadžerima zapošljavanja i regruterima o tome kako pronaći najbolji posao i zaposliti najbolje ljude. Pozivajući se na nju, Adler se u svom nedavno objavljenom postu opet bavi greškama prilikom intervjuisanja kandidata za posao, odnosno pojavom da ispitivači ne postavljaju relevantna pitanja, što za posledicu ima tendenciju da zaposle osobu koja je najbolja na intervjuu a ne onu koja je najbolja za konkretan posao.
Imajući to u vidu, Adler predlaže onima koji traže posao da se drže nekolicine principa koje je on definisao, kako bi bili sigurni da su na intervjuu pravilno ocenjeni. Sve počinje saznavanjem kandidata šta je konkretan posao pre odgovaranja na bilo kakva pitanja.
Tekst u celosti možete da pročitate u virtuelnom izdanju časopisa…
