Prosečna novčana naknada top menadžera u velikoj, globalnoj korporaciji iznosi 1,4 miliona evra, što je prosečno povećanje od 3,5% u poređenju sa prethodnom godinom. Ta naknada obuhvata osnovnu platu od 681.000 evra i kratkoročni bonus od 719.000 evra bruto godišnje. U proseku, osnovne plate su povećane za 3,1%, a kratkoročni bonusi za 4,2% glavni su rezultati globalnog istraživanja koje je obavila istraživačka kompanija Pedersen & Partners među više od 1.700 top menadžera u 330 kompanija u 17 zemalja. Istraživanje je obuhvatalo top menadžere u najvećim svetskim kompanijama sa prosečnim brojem od 133.000 zaposlenih, prosečnim prometom od 42 milijarde evra i prosečnim profitom kompanije od 4,1 milijarde evra.
Naknada top menadžera danas raste sporije u poređenju sa prethodnim godinama. „Dok je osnovna plata tokom poslednjih 5 godina prosečno rasla po stopi od 4 do 6%, ova stopa je sada opala na nešto preko 3%. Pored toga, ukupna novčana naknada, uključujući i kratkoročne bonuse, je tokom poslednjih 5 godina povećavana u proseku za skoro 7%, ali sada raste po stopi od samo 3,5%“ objašnjava autor studije Conrad Pramboeck, direktor compensation consulting sektora u firmi Pedersen & Partners.
U većini zemalja Zapadne Evrope i Sjedinjenim Državama, prosečno povećanje plata kancelarijskih službenika je u proseku 3 do 4%. Zbog toga, čak i u najvećim svetskim kompanijama, top menadžeri dobijaju povećanja plata po približno istoj stopi kao i njihovi podređeni direktori i zaposleni…
Tekst u celosti možete da pročitate u virtuelnom izdanju časopisa.
