Poslovanje, ukoliko se želi da ono bude uspešno i manje stresno, retko kada može da „pobegne“ od pravila i logike ispravnog i zdravog življenja. To, što se inače često prenebregava, autori u ovom izdanju „GM-a“ čine potpuno očiglednim. Bilo da se bave temama vezanim za radnu atmosferu u kolektivu, odnose koji nastaju na i povodom posla ili na upravljanje različitim organizacionim problemima, u tekstovima se na različite načine provlače iste „životne istine“. A korisno je i za nas u Redakciji i za čitaoce da se, ovako neskloni preispitivanju ako nas baš “muka ne natera”, bar na trenutak setimo koliko je važna nada a koliko opasno očekivanje, koliko je loše ništa ne preduzimati a računati na rezultate, koliko je bitno razlikovati odnose zasnovane na ljubavi i interesovanjima od onih koji se temelje na interesima…
Onda nam se zaključak o neophodnosti konstantnog i predanog rada (na poslu, i na sebi) čini neizbežnim, potpuno logičnim, ali i poštenim. Govorili u terminima „vera“, „nada“ i „podvig“ ili „cilj“, „akcija“ i „(samo)disciplina“, nekako ne možemo a da ne stignemo do jedinstvene „mustre“ za napredak: postavljanje jasnog (ispravnog) cilja, spremnost na žrtvu zarad njegovog postizanja, kretanje u realizaciju bez odlaganja. Zar to, uz definisanje realnih rokova, nije “klasika koučinga“? 🙂
Časopis u celosti možete pročitati u virtuelnom izdanju.
