Godinu 2025. „dm-drogerie markt“ započinje uvećanjem zarada za sve zaposlene, ovog puta u proseku za 10 odsto. Pored toga, od ove godine uvode se i dodatni dani odmora, tako da zaposleni imaju najmanje 22 a najviše čak 30 dana godišnjeg odmora, u skladu sa godinama starosti.
U saopštenju za medije ističe se da ovom inicijativom kompanija još jednom potvrđuje svoju posvećenost stvaranju stabilnog, motivišućeg i podsticajnog radnog okruženja, u kom su zaposleni u centru poslovne filozofije, te da, kao jedan od najpoželjnijih poslodavaca u Srbiji, na ovaj način izražava zahvalnost zbog zalaganja i predanosti, dok istovremeno nastavlja da brine o više od dve hiljade zaposlenih u svim sektorima.
„Briga o zaposlenima i kontinuirano unapređivanje uslova rada predstavljaju deo naše poslovne filozofije. Kroz redovne inicijative, posvećeni smo stvaranju optimalnog radnog okruženja koje inspiriše svakog člana našeg tima, jer verujemo da je zadovoljstvo zaposlenih ključ uspeha. Ova praksa nije novina za nas – već dugi niz godina dosledno pružamo podršku uvođenjem raznih pogodnosti, uzimajući u obzir profesionalne i lične potrebe svih naših zaposlenih. Nastavićemo da radimo na tome da ‘dm’ ostane mesto prepoznavanja inicijative i posvećenosti, kao i okruženje u kom zaposleni osećaju sigurnost i vide mogućnosti za karijerni razvoj“, rekla je Maja Petrović Kolaković, rukovodilac Ljudskih resursa kompanije za Srbiju i Severnu Makedoniju.
Kompanija svojim zaposlenima već godinama pruža brojne pogodnosti koje unapređuju kvalitet rada i života. Uz isplatu regresa, zaposlenima obezbeđuje i dodatnu platu pred novogodišnje praznike, pri čemu se i plata i regres isplaćuju u punom iznosu. Ova praksa omogućava zaposlenima da ostvare ukupno do 14 plata godišnje, pružajući im dodatnu finansijsku sigurnost i podršku. Uz to, „dm“ obezbeđuje sistematske preglede, podršku fizičkom i mentalnom zdravlju, kao i dodatne slobodne dane za važne životne trenutke. U profesionalni i lični razvoj kontinuirano ulaže uvodeći edukacije, inovativne treninge i kurseve nemačkog jezika.
U zavisnosti od prirode posla, kompanija se trudi da svojim zaposlenima pruži što veću podršku kada je reč o balansu između privatnog i poslovnog života, pa je u skladu s tim omogućila fleksibilnije radno vreme, kao i mogućnost rada od kuće.
Kompanija neguje kulturu dijaloga, zajedništva i odgovornosti, stvarajući stabilno i podsticajno radno okruženje, zbog čega se godinama nalazi na listama najpoželjnijih poslodavaca.
