Sjajni ljudi koji „čine Schneider Electric moćnom kompanijom“

0

Tokom posete Schneider Electricu DMS NS, upriličene 5. septembra, predstavnici pozvanih medija, među kojima su bili i članovi naše redakcije, imali su priliku da se bliže upoznaju sa organizacijom i delatnošću ove softverske IT kompanije koja se bavi istraživanjem, razvojem i inženjeringom u oblasti upravljanja elektroenergetskim sistemom.

Schneider Electric DMS NS je deo Schneider Electric kompanije koja posluje u Novom Sadu. Okuplja preko 1.000 stručnjaka (30 doktora nauka) iz oblasti energetike i računarstva sa višegodišnjom saradnjom sa univerzitetima, elektrodistributivnim kompanijama, proizvođačima i IT integratorima širom sveta. Softver je u upotrebi u preko 80 elektroprivreda širom sveta i 170 kontrolnih centara sa ukupno 400 miliona električnih potrošača.

Domaćin ekipi novinara bio je Luis D’Acosta, koji je na čelo Schneider Electric DMS NS došao sa više od 25 godina iskustva u oblasti industrije elektroenergetskih sistema. Inženjer elektrotehnike, sa masterom iz upravljanja poslovanjem i specijalističkim studijama u oblasti globalnih finansija i marketinga, u kompaniji Schneider Electric zadužen je za Smart Grid Services širom sveta, gde vodi razvoj i sprovođenje softverskih rešenja kojima se digitalizuju svetska distributivna preduzeća, i otvara Novi svet energije – posvećen digitalnoj transformaciji, decentralizaciji i smanjenju emisije štetnih gasova.

Pre nego što se pridružio rukovodećem timu kompanije Schneider Electric u martu 2018. godine Luis D’Acosta je bio CEO u američkom gigantu Schweitzer Engineer Laboratories i član upravnih odbora različitih organizacija.

Odgovarajući na pitanja novinara gospodin D’Acosta je istakao kvalitet srpskih inženjera i  značaj činjenice da se jedan od najnaprednijih softverskih sistema na svetu,  koji izvršava sve tehničke zadatke u distributivnim kompanijama na efikasan i optimalan način i ispunjava zahteve razvoja iz oblasti energetike širom sveta, razvija baš u Novom Sadu.

Takođe je ukazao na promene u upravljanju koje nastaju kao rezultat potrebe da se u tim privuku mladi ljudi, a zatim i odgovori na njihove zahteve.

On sam je posvećen razvoju timova koji daju besprekorne rezultate i izuzetan kvalitet, kao i uvođenju inovacija i razvoju korisničkog servis.

Share.

About Author

Comments are closed.