Ljudi u današnje vreme često ostaju bez posla ne svojom krivicom, ali ima situacija i kada sami daju otkaz.
Prema analitičarima postoji više razloga za to: nezadovoljstvo platom, broj radnih sati, lokacija firme, nezainteresovanost… PremaAlison McMahon, specijalisti za ljudske resurse i generalnom direktiru TwoFolda, SoftwareasaService kompanije koja je u biznisu pravljenja boljih menadžera, najvažniji razlog zašto zaposleni “napuštaju brod” je – što se umore da rade za loše direktore.
Zaposleni, po mišljenju Alison McMahon, retko napuštaju svoj posao; oni napuštaju svoje pretpostavljene. Njoj, kao stručnjaku za HR, ovo je favorit među razlozima, jer je, smatra ona, potpuno istinit. U mnogo slučajeva kada zaposleni navode neke druge razloge svog odlaska, to je samo zato što im je teško da kažu pravu istinu, tvrdi…
Tekst u celosti možete da pročitate u vituelnom izdanju časopisa.
